近年來(lái)，鋁單板行業(yè)吸引了許多新進(jìn)入者。行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，整個(gè)鋁單板市場(chǎng)趨于緩和?，F(xiàn)在，主要的鋁單板制造商陷入了價(jià)格混戰(zhàn)。針對(duì)目前的情況，鋁單板生產(chǎn)商應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新是鋁單板行業(yè)發(fā)展的硬道理，業(yè)內(nèi)人士都知道鋁單板行業(yè)門檻低，很多生產(chǎn)商都有短期經(jīng)營(yíng)、適時(shí)關(guān)閉的想法，只是為了眼前的利益。這種狹隘的經(jīng)營(yíng)理念，使得鋁單板市場(chǎng)從一開始就缺乏持續(xù)的內(nèi)在動(dòng)力，沒(méi)有在產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制、規(guī)模效益和銷售服務(wù)之上下功夫，導(dǎo)致產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力低，創(chuàng)新能力弱。對(duì)于剛剛起步的鋁單板小企業(yè)來(lái)說(shuō)，抄襲和模仿策略無(wú)疑是迅速在市場(chǎng)之上站穩(wěn)腳跟的“捷徑”。然而，在這樣的惡性循環(huán)之下，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的低下使得消費(fèi)者越來(lái)越難以識(shí)別
　　因此，鋁單板制造商應(yīng)果斷調(diào)整市場(chǎng)戰(zhàn)略：加大創(chuàng)新研發(fā)投入，提高產(chǎn)品創(chuàng)新能力和服務(wù)質(zhì)量，這是企業(yè)立足市場(chǎng)的選擇。人才是企業(yè)的靈魂，企業(yè)必須打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。泰鋁一直重視骨干人才的培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)多年的培養(yǎng)和吸納，建立了一支高素質(zhì)、高學(xué)歷的人才隊(duì)伍；有了這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們將聘請(qǐng)行業(yè)專家，加大對(duì)產(chǎn)品研發(fā)資金的投入，引進(jìn)一流的設(shè)備，使安徽泰鋁的新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，搶占市場(chǎng)的空白點(diǎn)。